公司面对员工长期无故不到岗的问题，需要采取一系列措施以维护正常运营和员工队伍的稳定。首先，及时向员工发送限期返岗的通知，这是解决问题的起点。通知应当明确长期未到岗的事实、要求返回工作岗位的具体期限、工作职责以及逾期不返岗的法律后果。同时，通知应确保与员工之前的工作岗位一致，避免未经协商擅自调整岗位、报酬或工作地点。

发送通知时，需考虑多种送达方式，包括直接电话、短信、邮寄以及上门送达，确保能够联系到员工。在无法联系到员工时，可以考虑在报纸上发布公告，但需保留之前的所有联系尝试证据，以证明送达的合理性。同时，选择级别较高的报纸，可以增加送达的可行性。

在员工未能在限定时间内返岗后，公司应遵循合法程序，再次发送解除劳动合同的通知。解除通知的送达方式、依据和内容应与之前一致，同时需考虑到解除劳动合同的法律依据，包括但不限于严重违反公司规章制度或合同约定的解除条件。在合同中，公司与员工可以自由约定解除条件，但必须遵循《劳动合同法》的规定，确保解除程序的合法性和合理性。

在解除劳动合同之前，公司应关注几个关键风险点：确保持续为员工缴纳社保和发放工资，避免因未履行法律义务而引发的纠纷和赔偿风险。补发工资应不低于同时期的当地最低工资标准，这是基于员工未能为公司提供劳动和创造经济价值的情况，以及对员工劳动报酬权的保护。

综上所述，解决员工长期无故不到岗问题，公司需采取及时、合法、合理的措施，确保维护自身权益的同时，也充分考虑到员工的合法权利，避免潜在的法律风险。