一个公司要形成良性循环，单纯依靠杰出的领导者是不够的，员工如果像一盘散沙，公司也将难以取得成功。只有团结协作的团队，才能更有效地为公司或领导者创造价值。那么，如何激发团队的活力，让他们更有工作热情呢？

1. 首先，要创建一个充满积极能量的工作环境。环境对人的影响是潜在而深远的，一个优秀的工作环境能够在无形中提升团队的积极性。

2. 其次，应多组织学习活动，让员工感受到实实在在的成长。这比简单的社交活动更能激发员工的工作动力，并促使他们与公司共同成长。

3. 管理者应当全面了解每位团队成员。团队就像一个大家庭，管理者作为家长，应让团队成员感受到关怀，增强他们的归属感，从而激发他们的工作热情。

4. 管理者应合理分配工作，充分发挥每个人的特长。就像《西游记》中的师徒四人，每个团队成员都有其独特的优点，管理者应根据这些特点来分配任务，这不仅能提升工作效率，也能让员工在自己擅长的领域找到工作的乐趣。

5. 鼓励创新，包容成员的失误。人非圣贤，孰能无过？在工作中应鼓励创新精神，面对错误时，应引导团队成员从中学习成长，而不是严厉批评。保持积极心态，才能更好地推进工作。

6. 管理者不应居高临下，而是应倾听员工的想法。集思广益，了解他们对工作的看法和遇到的困难，并积极协助解决问题。

7. 最重要的是制定清晰的蓝图规划。有了明确的目标，才能有明确的方向。就像唐僧取经，有了坚定的目标和详细的规划，团队也将在清晰的目标指引下更加努力工作。