1、拓展员工的职业发展空间：员工追求的不仅仅是稳定的福利，更是晋升的机会。提供明确的职业路径和晋升机会，能够让员工感受到自身的价值得到认可和提升。

2、提供家庭补贴计划：员工工作除了为了生活，很大程度上也是为了家庭。通过提供家庭补贴，公司能够帮助员工更好地平衡工作与家庭生活，从而激励他们在工作中持续贡献力量。

3、实施奖金激励机制：奖金是激发员工积极性的一种有效手段。通过对业绩突出的员工给予奖金奖励，可以有效提升团队士气和工作效率。

4、年终分红激励制度：对于表现卓越的员工，年终分红是一种认可和奖励。这种制度能够激发员工的工作热情，并保持他们对工作的持续动力。

5、提供培训与深造机会：企业通过培训和深造的机会，不仅能够培养和储备人才，同时也能够提高员工的忠诚度，促进企业的持续发展。

6、因人施策的激励方式：不同的员工需要不同的激励方法。针对性地采取激励措施，能够将员工的工作动力转化为企业发展的助力，同时帮助员工实现自我价值。