事业单位考核包括的内容主要有：

一、工作业绩考核

这部分主要考核员工在其工作岗位上的实际表现和工作成果，包括工作任务的完成情况、工作质量和效率等。这也是考核的核心部分。

二、职业道德考核

职业道德考核主要是对事业单位员工在职业行为、职业操守、职业道德等方面的表现进行评价。这包括遵守纪律、尽职尽责、诚实守信等方面。

三、能力考核

能力考核主要是评估员工的专业技能、工作能力以及应对各种工作挑战的能力。这包括专业知识掌握情况、组织协调能力、决策能力等。

四、考勤考核

考勤考核主要是对员工的工作出勤情况进行评价，包括迟到、早退、请假等情况。这部分考核主要是为了规范员工的工作态度和工作纪律。

五、群众评价考核

在一些情况下，事业单位还会进行群众评价考核，即同事或服务对象对员工的工作表现进行评价。这种考核方式可以更加全面、客观地反映员工的工作表现。

综上，事业单位考核主要包括工作业绩考核、职业道德考核、能力考核、考勤考核以及群众评价考核等内容，这些考核内容旨在全面评估员工的工作表现，提高事业单位的工作效率和服务质量。