在员工出差时，考勤管理是一项重要的工作。为了确保考勤管理的有效性，企业可以采取多种措施。首先，企业需要提前规划好出差计划，明确出差期间的考勤规则，并及时通知员工。这有助于员工了解考勤要求，避免出现考勤混乱的情况。

对于需要签到签退的出差地点，企业可以使用打卡机、考勤软件等工具进行考勤管理。如果条件不允许使用这些工具，企业可以要求员工每天向主管汇报工作进展和所处位置，以便进行考勤管理。这种方式虽然不如打卡机、考勤软件方便，但也能确保考勤记录的准确性。

对于需要计算加班时间的员工，企业应根据出差期间的工作情况，合理安排加班时间，并及时记录和审核。这有助于确保员工的加班时间得到合理补偿，避免出现加班时间记录不准确的情况。

对于需要报销出差费用的员工，企业应按照公司规定的报销流程进行操作，并及时记录和审核相关费用。这有助于确保报销费用的准确性，避免出现报销费用记录不准确的情况。

出差结束后，企业应及时对考勤记录和费用报销进行统计和分析，以便进行后续的工作安排和预算管理。这有助于企业更好地了解员工的工作情况，为后续的工作安排提供依据。

综上所述，企业需要采取多种措施来管理员工的出差考勤。这不仅有助于确保考勤记录的准确性，还能帮助企业更好地了解员工的工作情况，为后续的工作安排提供依据。