干部队伍建设存在的问题及整改措施

机关党务干部作为党内工作的核心力量，其配备与工作激情、业务熟悉度及抓工作方法的多样性直接影响着机关党建工作的科学化水平。然而，通过调查研究，发现党务干部队伍建设存在以下“五个不够”问题：

1. 配备不够精。由于机构编制和职能设置时未设立专门的党务工作岗位，导致党支部委员职务为党内职务，行政待遇上存在“无编无职”现象。部分单位因重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但实际工作中，支委成员往往忙于业务，将党建任务简单委托给单位中即将退休的老同志或办公室工作人员，甚至个别单位将党建工作交予临时工作人员处理，造成党务人员频繁变动，整体业务素养不高。

2. 工作激情不够高。少数党务干部对党建工作的重要性认识不足，认为机关党建为虚设，开展工作缺乏实际意义，视党务职务为额外负担，将党建工作视为“苦差事”而避之不及。

3. 工作业务不够熟悉。部分党务干部缺乏主动学习意识，对党的理论知识和党建业务的了解程度不足，理论储备不丰富，对机关党务工作的一般流程、原则和方法不熟悉。在访谈中，仅有一半左右的支委成员对其工作职责有较为清晰的认识，对支部基本情况和党员数量等基本信息了解不全面。

4. 抓工作方法不够多。党务干部在实际工作中，缺乏创新性的抓手和方法，导致党建工作难以深入，成效有限。

5. 作用发挥不够好。党务干部在实际工作中未能充分发挥其应有作用，导致党建工作效能未能得到充分释放。

为解决上述问题，提出以下改进对策和建议：

1. 选优配强队伍，确保党务干部的专业性和稳定性。

2. 强化理论武装，提升党务干部对党的理论知识的掌握。

3. 强化业务培训，增强党务干部对机关党务工作的熟悉度和专业能力。

4. 强化交叉督导，促进党务工作质量的提高。

5. 强化表彰激励，激发党务干部的工作热情和积极性。

6. 强化考核管理，确保党务工作有序进行，提高工作效率和质量。

通过上述措施的实施，可以有效解决党务干部队伍建设中存在的问题，提升机关党建工作的科学化水平。