在年度或任职期满考核中，对某员工的表现进行评价时，通常会涵盖其工作态度、专业技能、团队协作等多个方面。例如，对于被评为优秀的员工，可以这样描述：

在本单位工作的这段时间里，**同志表现出色，工作态度认真负责，面对困难能够积极主动地寻找解决方案。他能够灵活运用所学的专业知识，有效地应对各种挑战。在与同事的合作中，**同志展现了极高的团队精神，能够虚心听取他人的建议，取长补短。他待人诚恳，尊重每一位同事，善于与他人沟通协作，赢得了大家的一致好评。

自入职以来，**同志的专业能力和工作水平显著提升，为单位做出了重要贡献。他不仅能够独立完成工作任务，还能够在团队中发挥关键作用，确保项目顺利进行。希望在未来的日子里，**同志能够继续保持这种积极向上的态度，不断学习新知识，提高专业技能，争取更大的进步，为单位的发展作出更多贡献。

从能力和表现来看，**同志完全具备担任工程师的资格。我们一致推荐他为工程师，期待他能够在新的岗位上继续发光发热。

总结而言，对于考核结果为优秀的员工，应当着重强调其工作态度、专业能力以及团队合作精神。而对于不合格的员工，则需要指出存在的问题，并提出改进建议。