在工作时间内，公司可以通过一系列规章制度来规范员工的行为，确保他们按照既定的流程和标准执行工作任务。然而，一旦员工下班离开公司，就不再受这些规章制度的直接约束，此时他们的行为将更多地受到法律和道德规范的影响。员工在下班后的个人时间里，如何确保他们不发生违规违纪行为，成为企业管理中的一大挑战。

为了应对这一问题，公司可以采取多种措施来加强员工的自我约束。首先，通过定期的内部培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德观念。这些培训可以包括案例分析、法律法规讲解以及团队讨论等多种形式，帮助员工理解违反规定可能带来的后果。

其次，公司可以建立一个有效的沟通机制，鼓励员工在遇到任何问题或困惑时及时向管理层反馈。这种开放的沟通环境能够增强员工之间的信任，同时也让管理层更清楚地了解员工的需求和困难。

此外，定期的绩效考核和反馈也是必不可少的一部分。通过对员工的表现进行客观评价，并及时给予正面或建设性的反馈，可以有效激励员工遵守规定，同时也能帮助他们在出现问题时及时调整行为。

最后，公司还可以考虑引入一些外部支持，比如聘请法律顾问或道德顾问，为员工提供专业的指导和咨询服务。这样的外部支持不仅能够提升公司的管理水平，还能在一定程度上预防潜在的违规违纪行为。

综上所述，虽然员工下班后的行为无法直接通过公司内部的规章制度进行约束，但通过一系列培训、沟通、反馈以及外部支持等措施，依然可以有效促进员工在个人时间里的自我约束，从而减少违规违纪行为的发生。