就业市场上的用工荒现象，引发人们对于劳动需求与供给的思考。在某些人的观念中，用工荒意味着劳动力短缺，雇主加薪也无法吸引足够的工人。然而，实际状况却是，某些岗位的薪酬与工作强度不成正比，例如，4500元一个月，两班倒，每月休息两天，依然鲜有人问津。这背后的逻辑值得深思：难道只是因为工作“不体面”吗？大学生就业被视作浪费人才吗？答案并非如此简单。

现实情况是，对于“刷盘子”一类工作，即便薪酬相对较高，也难以吸引年轻人投身其中。这并非工作不体面，而是工作与个人追求、生活成本之间的平衡问题。月薪8000元的刷盘子工作，月薪6000元的扫大街工作，甚至月薪过万的吸粪车工作，是否真的无人问津？答案是否定的，因为这些工作同样存在需求者。关键在于，雇主提供的薪酬是否与劳动强度、工作条件相匹配，是否能让工人感到被尊重和公正对待。

以保安、保洁为例，工作薪酬大多在2000元左右，主要由当地的中老年人承担，他们通常能挣到维持生计的饭钱。对于年轻人而言，他们是否愿意从事此类工作？考虑到房贷、房租以及生活成本，月薪3000至4000元的服务员工作，可能无法满足年轻人的基本生活需求。相比之下，网上的代练打单子、进厂打螺丝等岗位，不仅薪酬更高，工作时间也更为灵活，自然成为年轻人的首选。

因此，用工荒问题的根源在于劳动力供需双方之间的信息不对称、工作条件与薪酬的不匹配，以及个人职业发展与生活需求的平衡。解决这一问题，需要从提高工作环境、改善薪酬待遇、提供职业培训、以及优化劳动市场信息流通等多方面入手。同时，对于那些认为工作“不体面”的观点，应当理性看待，鼓励社会给予各类劳动以应有的尊重和价值认可。

总之，面对用工荒现象，重要的是理解劳动力市场的复杂性，从供需双方的实际需求出发，寻找解决问题的途径。而并非简单地责怪劳动力市场或劳动者，而是共同探索如何构建更加公平、合理、包容的劳动环境，让每个人都能在自己的岗位上实现价值。