签订临时工合同时，应明确双方权利与义务，包括工资、工作时间、社会保险购买及工资支付等。协商一致后，双方签字盖章，合同自签字时生效。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视作订立无固定期限劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者支付两倍工资。