要想提高员工的个人素养，我觉得应从两个方面下手:

1.增加企业文化的可溶入性。一般公司的企业文化都很宽范和空洞，使员工的能溶入感不强，员工在公司就没有归属感。没有归属感，员工就会对公司的好多规章制度不认同，最后经常犯错，违规，员工的个人素养就更无从谈起了。那么怎样增加企业文化的可溶入性？那就要经常举办一些接地气的文化培训、公司规章制度的培训，再开展一些要求全员参与的文体活动，并定期找各部门的一线员工谈心和交流工作心得。这样员工溶入了公司的企业文化，有了文化上和生活上的归属感，把公司当家一样，他会不好好工作？他会工作素养不高？

2.让基层管理带好基层员工。这就要让基层的班组长起好模范带头作用，做好正确的引导，这一点非常重要。要时刻记住:没有不好的员工，只有不好的管理，每个员工都是可塑之材！