工会通过平等协商和集体合同制度等，主要推动劳动条件的改善、职工权益的保障，以及劳动争议的预防和解决，从而维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

首先，工会利用平等协商机制，与企业管理层就工资待遇、工作环境、工作时间等劳动条件进行协商。通过这种方式，工会能够确保职工的基本工作条件得到保障，避免过度劳累或在不安全的环境中工作。例如，工会可能会协商制定合理的工作时间表，避免职工长时间加班，保证职工的休息和健康。

其次，集体合同制度是工会维护职工权益的重要手段。通过与企业签订集体合同，工会可以确保职工的薪酬待遇、福利待遇、晋升机会等得到明确的约定和保障。这种合同具有法律约束力，如果企业违反合同规定，工会可以代表职工提起诉讼，维护职工的合法权益。

最后，工会在预防和解决劳动争议方面也发挥着重要作用。工会可以作为职工和企业之间的桥梁，及时了解和解决职工在工作中遇到的问题和困难。当发生劳动争议时，工会可以代表职工与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，从而避免矛盾升级，维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，工会通过平等协商、集体合同制度以及劳动争议的预防和解决机制，全方位地维护了职工的劳动权益，促进了劳动关系的和谐发展。这不仅有利于职工的个人发展，也对企业的稳定运营和社会的和谐进步具有重要意义。