培训效果总结的撰写主要围绕培训目标、培训内容、培训方法和培训成果四个方面进行。一个有效的培训效果总结应该清晰、简洁地反映出培训的整体效果，并提出改进建议。

首先，在撰写培训效果总结时，要明确培训的目标。回顾培训前设定的目标，对照实际培训过程中的达成情况，对目标实现程度进行评估。例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么总结中就应该详细分析员工在培训后沟通能力的提升情况。

其次，要梳理培训的内容。对培训的课程内容、讲师授课质量、教材实用性等方面进行评价。这部分内容可以通过收集学员的反馈来整理，如课程内容的难易程度是否适中，讲师的授课风格是否受欢迎等。同时，也要关注培训过程中出现的问题和不足之处，如课程内容与实际需求脱节、培训时间安排不合理等。

再次，要分析培训方法的有效性。对采用的培训方法进行分析，如讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等。评价这些方法在培训过程中的效果，以及它们对学员学习积极性和参与度的影响。例如，通过小组讨论和角色扮演，学员可能更加积极地参与到培训中，从而提高培训效果。

最后，要总结培训成果并提出改进建议。根据学员的反馈和实际观察，总结培训在知识、技能、态度等方面的成果。同时，针对培训过程中出现的问题和不足之处，提出具体的改进建议。例如，针对课程内容与实际需求脱节的问题，建议加强与业务部门的沟通，确保课程内容更加贴近实际需求；针对培训时间安排不合理的问题，建议优化培训时间表，确保学员有充足的时间进行学习和消化。

总之，撰写培训效果总结时，要围绕培训目标、内容、方法和成果四个方面进行全面、客观的分析和评价。通过收集学员反馈、观察学员表现等方式，确保总结内容真实、准确。同时，要提出具体的改进建议，为今后的培训工作提供参考和借鉴。