银行晋升靠多种因素。

一、专业能力

银行晋升首要考虑的是员工的专业能力。这包括金融知识、银行业务技能、风险管理能力等。员工需要不断学习和掌握新的金融产品和业务技能，以适应银行业快速变化的需求。

二、工作经验

工作经验是银行晋升的重要参考。员工在日常工作中的表现、处理问题的能力、团队协作能力等，都是积累工作经验的重要内容。随着工作经验的积累，员工的能力和职位都会相应提升。

三、绩效表现

员工的绩效表现是晋升的重要依据之一。银行会依据员工的工作成绩、业绩指标、客户满意度等来评估员工的表现。优秀的绩效表现能够证明员工的能力和价值，从而增加晋升的机会。

四、潜力与领导力

银行在晋升员工时，还会考虑员工的潜力和领导力。这包括员工的创新思维、决策能力、团队协作能力等。银行会培养那些具有潜力的员工，让他们承担更重要的职责，发挥更大的作用。

在银行行业中，晋升通常靠的是员工的综合能力表现。这包括了专业能力、工作经验、绩效表现以及潜力和领导力。银行会综合考虑这些因素，来决定是否给予员工晋升的机会。因此，想要在银行行业中获得晋升，员工需要不断提升自己的专业能力，积累工作经验，提高绩效表现，并展现自己的潜力和领导力。