1、首先扼要地说明通知的目的和背景，例如，根据最新的需求变化，需要进行门店人员的顶岗调整。

2、其次明了地解释员工顶岗的具体职责，包括任务、工作时间和地点等。简明扼要地传达必要的培训或指导，确保员工能够胜任新的顶岗工作。

3、最后提供任何特殊注意事项、要求或相关的联系人或部门信息。确保员工知道如何在需要时寻求帮助或咨询。