在出纳面试过程中，面试官通常会考察候选人的专业技能、工作经验及综合能力。比如，面试官可能会询问如何妥善保管支票，确保资金安全。此外，面试官还会探讨现金支票与转账支票之间的区别，要求求职者能够清晰区分这两种支票的用途和使用场景。

除了基础的财务知识外，面试官还会关注应聘者在实际工作中的经验。例如，候选人是否能有效管理公司现金流动，如何处理日常的财务事务，以及如何确保账目清晰准确。这不仅包括日常的收付款操作，还包括对财务记录的整理与核对。

在综合素质方面，面试官可能会询问应聘者对团队合作的态度，以及在面对财务紧急情况时的应对策略。比如，如何在发现财务错误时迅速有效地解决，以及如何与同事协作共同完成财务任务。此外，面试官还会评估求职者的沟通能力和解决问题的能力，这些能力在日常工作中非常重要。

此外，面试官还可能要求应聘者分享过往的工作经历，特别是那些涉及财务管理或资金处理的任务。通过这些具体的案例，面试官可以更好地了解求职者的工作能力和实际操作经验。

综合来看，出纳面试不仅测试了候选人的专业技能和财务知识，还考察了他们的综合能力和团队合作精神。通过这些多方面的评估，面试官能够全面了解应聘者是否适合出纳这一岗位。