提要：本文深入分析了应届大学毕业生在求职过程中的良性及不良心理，旨在帮助指导他们顺利就业择业。当代大学生面临“供需见面，双向选择”的就业环境，受主客观因素影响，表现出不同心理状态。加强大学生就业择业心理分析，进行有效引导，有助于他们在竞争激烈的就业市场中增加把握，增强成熟与自信，加强用人单位与大学生之间的沟通，促进社会人才资源的有效利用。

关键词：大学毕业生；择业；调适

一、大学生择业心理分析

1. 功利心理：大学生追求高收入、高地位，希望对社会做出贡献。

2. 安全心理：选择稳定性高的单位，如高校、国企。

3. 求“名”心理：追求高名誉的单位，不顾自身能力。

4. 竞争心理：追求高效率、快节奏的工作。

5. 求闲心理：追求舒适、清闲的工作。

6. 求便心理：追求生活便利，选择离家近的工作。

7. 奉献心理：为国家、社会、人民做出贡献。

8. 从众心理：盲目追求热门职业，缺乏独立思考。

9. 依赖心理：依赖家人、学校，缺乏自主性。

二、大学生择业心态的调适办法

1. 大学生应客观评价自我，树立正确的职业观，认识竞争，保持良好心态，树立艰苦创业、立志成才意识，做好就业技能准备。

2. 政府应加强宏观调控，完善就业市场。

3. 高校应深化教育改革，增强大学生的就业竞争实力，加强就业指导和教育。

4. 家庭教育应配合学校教育，增强学生就业的积极性和主动性。