行政检举是一种伦理选择，旨在揭露组织的非法或损害公共利益的行为，特别是贪污和腐败。近年来，公务员的检举行为增多，帮助检察机关打击腐败。然而，这样做可能被视为对组织的背叛，公务员可能遭受报复和威胁，面临忠于组织和宪法的伦理困境。本文通过长春市的实证研究，探讨公务员在行政检举中的伦理困境及其原因，并提出解决途径。

行政伦理是关于公共行政系统中的道德价值观、原则和行为规范的总和。行政伦理困境是指行政人员在执行职责时，面临相互冲突的责任、利益和价值选择。特里·库珀认为，这些困境源于行政责任的冲突。本文从权力、角色和利益冲突的角度分析公务员在行政检举中的伦理困境。

在长春市的调研中，通过随机抽样方法收集数据，发现公务员面临伦理困境的主要原因是责任冲突、伦理自主性弱化和对检举风险的担忧。为解决这些问题，提出以下对策：加强公务员教育和培训，提高伦理自主性；完善伦理制度建设，加强法律监管；加强行政检举制度建设，保护检举人利益，提供正面激励。这些措施旨在帮助公务员走出伦理困境，维护公共利益。