1. 收到工作邀请是求职成功的一个标志，它意味着求职者的能力得到了潜在雇主的认可。在做出决定时，求职者应当以负责任的态度对待，如果已经与一家公司达成就业协议，按照诚信原则，应当按时报到上班。

2. 工作邀请函（offer）是双方意向的正式表达，具有法律效力。理论上，违反协议应承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。然而，在劳动法实践中，考虑到劳动者通常处于较为弱势的地位，对于他们的违约行为，法律往往采取较为宽松的态度。例如，雇主解雇员工需支付补偿，而员工辞职则通常无需赔偿。

3. 尚未入职的情况下决定不加入某个公司是正常的职业选择。正式入职后再离职可能会对双方造成更大的损失。由于你和该公司之间没有签订劳动合同，这样的情况不构成法律意义上的违约，但可能会影响个人信誉。及时与人力资源部门沟通你的决定，可以减少双方的损失。

4. 关于违约的问题，一个典型的例子是，一个人在收到一家公司的offer并确定了入职日期后，决定不去该公司，而是接受了另一家公司的更好条件。尽管他没有按照原定的计划加入第一家公司，但他通过推荐替代人选和使用个人人脉帮助该公司招聘，最终减轻了违约带来的损失。

总结而言，尽管在没有入职之前收到另一个offer可能会对原定的就业计划造成影响，但如果能妥善处理与原公司的沟通，并尽可能减少对方的损失，通常情况下，这样的情况是可以被理解的。保持专业和诚信的态度，对于维护个人声誉和未来的职业发展都是有益的。