谢邀答！

在农行，12年参加工作，从柜员到营运主管、网点负责人、部门经理，现在想辞职怎么办？

参加工作算头算尾才八年时间，就当上了部门经理，进步应该算是很快的了，不过部门经理再上一台阶，就是行级了，上这级你若不用心，将是十分难的。不瞒你说，我92年就做到这一层了，比你参加工作还早了20年，长久徘徊不前，说不困惑是假话，好在马上要退了，看开了许多。作为一个在农行基本熬出了头的老人，说几点想法供参考。

八年能做到经理，你的发展之路还是很通畅的，如果在农行个人还有前途，可以做下去，另起炉灶你还得选灶点火等米熟，这需一定的时间，而你在农行等于米在锅里基本煮熟了。

农行的基层人员，多数是青黄不接，需要有能力的年轻人，而你已展示了自己，且面前有提升的机会。在有前途的顺势下，就这样走有些可惜。

一个企业的管理是愈来愈完善的，农行的用人机制薪酬机制激励机制的确存在一些严重缺陷，这些问题导致了新进员工的裸辞基层人才的流失及网点竞争力的弱化，这必会引起上层的重视，一定会得到改进，相信农行的生态环境会愈来愈好，想作为的年轻人干下去必大有可为。你当慎重定夺。