考核机制是最重要的，提供长远的晋升空间和平台（画饼），期权股份，要多和核心员工交流，有好多已经享有很高待遇和头衔的员工跳槽，主要原因就在于自己的诸多想法没有得到公司的认可或者是考核机制的不公正让他觉得个别不如他的员工待遇跟他不差很多，心里不公平。

还有好多我经常见过的员工，他们的离职原因多是因为一次会议的争执或一次小事所引带出来的公司的处理办法。这种小事情很容易给一些员工埋下病根，找个机会就走了。