人力资源公司主要涉足三大业务领域：首先，人力资源外包服务。这类服务主要针对高科技公司，将重复性和无知识积累价值的岗位外包给专业的人力资源外包公司，由外包公司派遣员工执行。这些派遣员工并非高科技公司的正式员工，而是由外包公司管理。外包公司主要提供社保服务外包、园区物业管理等服务，这类公司依赖大量劳动力，工资福利普遍较低，员工整体素质不高，企业的经营活力相对较弱。

其次，人力资源平台服务公司。这类公司专注于为需要管理系统升级的企业提供互联网管理平台业务，涉及eHR模块，包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等。这类公司在当前企业转型升级过程中面临一定的竞争压力，但依然具有较强的市场活力。

最后，人力资源咨询公司。这类公司专注于人才发展模块的培训业务。第一类是课程讲师，按小时计算收入，每小时从3000元至200000元不等，收入丰厚；第二类为企业综合管理类讲师，项目开始只收取基础服务费，项目持续时间最短为3年，期间根据与课程相关的销售端业务提成获取等比报酬，适用于销售相关的行业。目前这类工作推荐度较高。