四大会计师事务所，如普华永道、德勤、安永和毕马威，在招聘时的标准并不单一。首先，就院校而言，并非只偏爱985和211背景的学生。通常，四大会优先考虑国内排名较好的985、211的本科或研究生，以及一些当地知名财经院校的学生。例如，如果招聘单位在北京，对外经贸大学、中央财经大学、首都经济贸易大学和北京工商大学（这四所大学是审计的底线）的学生也有机会。而在华南地区，中山大学、暨南大学、厦门大学、中南财经政法大学和西南财经大学的学生同样有竞争力。如果招聘单位在上海，上海财经大学和上海外国语大学的学生更有机会进入审计和咨询部门。值得注意的是，审计和咨询的招聘标准有所不同。以德勤为例，每年在审计部门入职的员工大约有两三百人，而在咨询部门入职的员工则至多三四十人。因此，四大中，咨询部门的招聘门槛已经逐步提升至名校研究生。

其次，在专业背景方面，四大对于应聘者的专业要求相对宽松，没有硬性要求。也就是说，非会计专业的学生也可以申请进入四大工作。不过，四大更偏好会计和财务管理类专业的学生。在招聘时，四大会优先考虑这些专业的学生。

关于证书方面，四大对于应聘者是否通过注册会计师（CPA）考试并没有硬性要求。原因是应届本科生在毕业前无法参加CPA考试。因此，在应届本科生的竞争者中，绝大多数都没有通过CPA考试。然而，对于研究生阶段的应聘者来说，通过CPA考试是有一定优势的，并且这对将来升职和涨薪都有帮助。对于社会招聘途径，通过CPA考试将有助于提高竞争力。

四大的工作强度相对较大，尤其是在审计期间。因此，平衡工作、考证和生活的关系对于员工来说是一个挑战。如果能够在研究生期间通过几门CPA考试，那么在入职四大后将大大减轻工作压力。对于那些本科院校背景一般的同学来说，除了争取四大实习机会，还可以通过考取一个目标学校的研究生来提高自己的竞争力。实际上，许多通过普通本科进入四大工作的员工，他们的学历背景往往是普通本科加目标学校的研究生。