日本社会老龄化和少子化问题严峻，对社会服务构成挑战，尤其是护士和护理人员的短缺。日本经济与人口结构的变化，促使社会对人才的需求增加，吸引更多国际人才。

东京街头的求职者多为身穿职业装的学生，他们热衷于寻找第一份工作，企业通常更青睐这些群体。日本的职业体系以终生雇佣为特色，重视员工与企业的忠诚度。毕业生往往对初入职场的工作持有长期忠诚态度，这种忠诚双向互利，企业通过提供住宿和培训支持员工成长，而员工则对企业忠诚敬业。

日本工作环境注重严谨、细致和效率，员工主动加班现象普遍。留学生逐渐适应这一特点，但追求轻松工作的人在日可能难以立足。职场强度和文化差异，让部分中国留学生难以适应。

近年来，日元贬值导致部分在日本工作的中国人收入不如国内。然而，除了从事体力劳动的人员回国外，许多在日本有根基的旅居者选择继续留下。

总的来说，年轻人不论出国发展还是在国内促进中日交流与合作，都能为国家带来积极影响。尽管面临挑战，日本的就业环境为国际人才提供了机遇。