首先，我们要明确什么是职场歧视。职场歧视指的是在职场中因为个人特点或者所属群体而受到不公正对待的现象。例如，因为性别、种族、年龄、宗教信仰、婚姻状况等原因而遭到歧视。

如果您在求职中遇到了歧视，可以采取以下措施：

1. 保留证据：如果您遇到了歧视，一定要保留证据。例如，记录面试的时间、地点、人员，保存邮件或者短信等信息，以备之后使用。证据可以为您在维权时提供有力的支持。

2. 与对方沟通：如果您认为自己受到了歧视，可以与对方进行沟通。可以向对方表达自己的看法和感受，询问对方是否对您有偏见，以及对方是否有其他的考虑因素。如果对方能够解释清楚，您可以考虑接受。如果对方不能说清楚，您可以考虑寻求其他的途径。

3. 寻求帮助：如果沟通无果，可以考虑寻求帮助。可以向公司的人力资源部门举报，向相关的职业协会或者权益组织寻求帮助。他们会为您提供法律支持和维权建议。

4. 寻求法律途径：如果上述方式都无效，可以考虑寻求法律途径。可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。如果您证据充分，那么胜诉的可能性比较大。

在遇到职场歧视时，我们应该坚决维护自己的权益，同时也要考虑维护整个社会的公平和正义。