我很幸运地说，我目前还没有经历过明显的职场歧视。不过，我了解到很多人在职场上经历了各种形式的歧视，无论是性别歧视、种族歧视、年龄歧视还是其他形式的歧视。尽管我没有亲身经历过，但我相信坚定的应对策略是重要的，以下是我建议的几个重点。

首先，了解和强调自己的权益是非常重要的。了解适用于自己所在国家或地区的劳动法律，知道自己的权益并坚决维护。如果遇到明显的歧视行为，要能够娴熟地沟通自己的权益，可能是通过与直接上级或人力资源部门的会面，或是根据公司的内部渠道进行申诉。将歧视行为转化为合法的问题，能够使自己处于有利的地位，并促使更公正的处理。

其次，培养自信和自尊心也是关键。当面临职场歧视时，自卑和沮丧会成为一个人最大的敌人。保持对自己能力的信心，相信自己所做的努力和所取得的成绩是真实的，不容忽视的。有时候，歧视是来自于对别人的不了解或偏见，而不是对个人的评价。保持积极的心态，以自信的姿态面对歧视，能够增强自己的抗压能力，并影响到周围的人对自己的看法。

另外，倡导多元与包容的职场文化也是重要的。通过自己的言行来展示尊重和理解不同背景和观点的意愿。积极参与和支持多元化倡议，并与同事和上级建立友好的关系。这不仅能够提供更好的工作环境，而且能促进团队合作和创造力的增强。同时，鼓励和支持伙伴们加入多元化组织和职业团体，以扩大影响，并为自己提供更广阔的人脉资源。

最后，如果职场歧视无法得到合理解决或明显影响到自己的工作和生活，不要害怕选择离开不公平的环境。虽然选择离开工作可能是一个艰难的决定，但是维护个人尊严和幸福感同样重要。有时候，离开有歧视的工作环境，能够给自己更好的发展机会和更健康的职业生涯。

总之，职场歧视是一种不公平和不道德的行为，每个人都应该积极应对。了解自己的权益，提高个人信心，在工作中倡导包容与多元化文化，以及有必要时选择离开不公平的环境，都是应对职场歧视的重要策略。尽管这仅仅是一些建议，但这些重点可以帮助个人更好地面对和应对不公平待遇，并为构建更加公正和平等的职场环境贡献一份力量。