在求职过程中，如果遇到歧视现象，可以采取以下措施应对：

1. 保持冷静：面对歧视现象，首先要保持冷静，不要让情绪失控。理性分析问题，思考如何应对。

2. 收集证据：在发现歧视现象时，尽量收集相关证据，如招聘广告、面试记录、邮件往来等。这些证据可以在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 了解法律法规：熟悉与就业歧视相关的法律法规，了解自己的权益，为维权做好准备。

4. 寻求帮助：如果自己无法解决问题，可以寻求亲朋好友、就业服务机构、劳动仲裁部门等的帮助和支持。

5. 维权途径：根据收集的证据和了解的法律法规，选择合适的维权途径。例如，可以向劳动仲裁部门提起仲裁、向法院提起诉讼，或者向相关的行业协会、工会等组织寻求支持。

6. 调整心态：在求职过程中，遇到歧视现象是很正常的。调整好自己的心态，相信自己的能力，继续努力寻找合适的工作机会。

7. 提高自身素质：不断提高自己的专业技能、沟通能力和综合素质，使自己在求职市场上更具竞争力，降低受到歧视的风险。

8. 网络发声：在社交媒体、求职论坛等平台上，分享自己的经历，提醒其他求职者注意潜在的歧视现象，共同维护公平的就业环境。

总之，面对求职过程中的歧视现象，要保持冷静、勇敢维权，同时不断提高自己的能力，以应对各种挑战。