职业码是一种用于标识大学专业的数字编号，它在全国范围内统一。《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业分为四个层次：大类、中类、小类和细类。细类是最小的类别，即具体的职业。八大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，包括5个中类、16个小类、25个细类。

第二大类：专业技术人员，包括14个中类、115个小类、379个细类。

第三大类：办事人员和有关人员，包括4个中类、12个小类、45个细类。

第四大类：商业、服务业人员，包括8个中类、43个小类、147个细类。

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，包括6个中类、30个小类、121个细类。

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，包括27个中类、195个小类、1119个细类。

第七大类：军人，包括1个中类、1个小类、1个细类。

第八大类：不便分类的其他从业人员，包括1个中类、1个小类、1个细类。

为确保各地劳动力市场使用的分类与代码科学规范，并有利于劳动力市场的信息联网，劳动和社会保障部主持编纂了《职业分类大典》，并根据修订的职业分类国家标准《职业分类与代码》(GB/T6565-1999)和《职业分类大典》，制定了《劳动力市场职业分类与代码(LB501-1999)》。2002年进行了修改，新标准《劳动力市场职业分类与代码(LB501-2002)》分为6个大类、56个中类、236个小类、17个细类。

这些分类和代码有助于更好地管理和分析劳动力市场信息，促进职业发展和个人职业生涯规划。通过详细的职业分类，求职者可以更清晰地了解自己所处的职业类别，而雇主则可以更精准地招聘合适的人才。同时，这种标准化的分类也有利于职业培训和教育，确保培训内容与市场需求相匹配。

职业分类和代码的标准化，不仅有助于提高劳动力市场的透明度，还能够促进人力资源的有效配置，提高整体劳动力市场的效率。通过统一的职业分类标准，可以更好地实现跨地区、跨行业的劳动力流动，促进人才的合理分配和优化配置。