在英国剑桥大学，成为教授并非易事。教授职位实行终生制，每个研究方向通常只有一个教授职位。这意味着，即使拥有卓越的能力和丰富的学术成就，也未必能够晋升为教授。这种制度使得教授职位显得尤为珍贵，也导致了教授数量的稀缺。

相比之下，中国的大学中教授数量较多，比例相对较高。这在一定程度上反映了两国教育体系的不同。在中国，教授职位的晋升可能更为灵活，数量也更为充足。而在英国剑桥大学，教授的数量和职位竞争则更为激烈。

剑桥大学的教授制度体现了学术自由和学术卓越的价值观。每个教授都必须在自己选定的研究领域内做出突出的贡献，才能获得教授职位。这种制度不仅保证了教授职位的稀缺性和价值，也激励着学者们不断追求学术上的突破。

值得注意的是，虽然剑桥大学的教授数量较少，但这并不意味着这些教授的能力和贡献不足。实际上，他们中的许多人都是各自领域的领军人物，为学术界做出了巨大的贡献。剑桥大学教授制度的独特之处在于，它不仅仅关注教授的数量，更注重教授的质量。

总之，成为英国剑桥大学的教授需要经历长期的学术积累和卓越的学术贡献。这种制度不仅保证了教授职位的稀缺性，也激励着学者们不断追求学术上的突破，从而为学术界的发展做出了重要的贡献。