通常而言，员工查阅雇主身份证并不构成违法行为。然而，必须考虑实际情况进行判断。例如，当员工出于工作原因且获得了雇主批准时，如依法办理相关业务，那么这种行为就是合法合理的。反之，若未得到允许且采用不当手段，这种行为很可能干预他人的隐私权利。此外，若员工将所获取的身份证信息用于非法活动，如冒充、盗用等，则可能涉及到法律问题。因此，关注点在于如何查阅、为什么要查以及有没有获得授权。