劳动合同必须包含特定条款以确保其合法性和有效性，具体包括以下几个关键方面：

一、用人单位信息：合同必须明确列出公司的名称、地址以及负责人。这些信息对确认雇主身份和法律责任至关重要。

二、劳动者信息：合同应详细记录员工的姓名、住址和身份证明号码，确保双方身份准确无误。

三、合同期限：明确合同开始和结束日期，包括是固定期限合同还是无固定期限合同，以保障双方权益。

四、工作内容与地点：明确员工的职责、工作地点以及工作时间，确保双方对工作内容的理解一致。

五、工作时间和休息休假：详细规定工作时间和休息日，包括加班政策和假期安排，以维护员工的休息权。

六、劳动报酬：确定工资或薪资结构、支付周期以及任何其他福利，确保公平合理。

七、社会保险：规定双方需要为员工缴纳的社会保险种类和金额，保障员工的权益。

八、劳动保护与职业健康：确保提供安全的工作环境、职业健康保护措施和必要的培训，维护员工的健康与安全。

九、其他法律要求：包含符合当地法律法规的其他条款，确保合同全面合规。

以上条款是劳动合同必须具备的核心内容，确保合同的合法性与公平性，保护双方权益。在签订合同时，需详细讨论并明确各项条款，确保双方理解一致。