HR通常不会主动调查求职者是否有多份offer，因为这是个人隐私，且相关信息并不对外公开。通常，公司发出的录用通知是直接发送给应聘者的，无论是纸质函件还是电子邮件，都仅限于个人知晓，无需向外界披露，也不需要备案。

当然，HR可能会在面试过程中或面试结束后，不经意间询问求职者是否还有其他的工作机会，但这仅仅是一种常规的面试流程，并不意味着他们真的会去核实。

此外，求职者可以将精力更多地放在如何提高自己的面试技巧和竞争力上，而不是担心HR会调查自己是否有其他offer。毕竟，每个公司的录用通知都是独立发出的，除非求职者主动透露，否则外界几乎不可能获取这些信息。

HR的主要职责是确保公司能够找到最合适的候选人，而不是浪费时间和精力去调查求职者是否有多份offer。因此，求职者不必对此过于担心，而应专注于提升自己的职业形象和面试表现。

在求职过程中，保持积极乐观的态度非常重要。如果HR真的对这个问题感兴趣，求职者可以诚实地回答，但无需过分担忧。最重要的是展现出自己的专业素养和职业态度，这将有助于赢得HR的好感。

总之，求职者不必过于担忧HR是否会调查自己是否有其他offer，而应将更多精力投入到提升自己的职业竞争力和面试技巧上。保持自信和积极的态度，相信自己能够找到最适合自己的工作机会。