劳动合同到期续签，需双方提前30日发出《续订劳动合同通知书》，并协商。若原合同主要条款显著变化，需重新签订。续签后合同一式两份。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有特定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者解除劳动合同，用人单位解除劳动合同，劳动合同终止等。补偿情况涵盖特定条款，包括维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意续签等。终止劳动合同情形亦有详细规定。

在处理劳动合同到期续签时，需严格遵守相关法律规定，双方协商一致，确保合同内容符合法律要求。具体步骤包括提前通知、协商主要条款、签订新合同、分发合同副本等。同时，对于经济补偿情况，需明确法律依据，确保双方权益得到合理维护。

续签劳动合同是企业与员工维持稳定劳动关系的重要途径。通过遵循法律规定，双方进行充分沟通与协商，可有效避免纠纷，确保劳动合同续签的顺利进行。