1. 权力距离（Power Distance）：这一维度涉及不同文化中权力分配的不平等程度。例如，在中国文化中，权力距离通常较大，意味着权威和权力在上下级之间有明显的差距；而在西方文化中，权力距离较小，上下级之间的权力差距相对较窄。

2. 个人主义与集体主义（Individualism vs. Collectivism）：个人主义文化强调个体的独立性和自主权，而集体主义文化则强调个体作为集体的一部分，集体利益高于个人利益。中国传统文化倾向于集体主义，而西方文化则更加强调个人主义。

3. 男性化与女性化社会（Masculinity vs. Femininity）：男性化社会强调竞争、成功和物质成就，而女性化社会则强调合作、关怀和关系。不同文化在这一维度上表现出不同的倾向，有的文化更偏向男性化，有的则更偏向女性化。

4. 低不确定性规避与高不确定性规避（Low vs. High Uncertainty Avoidance）：这一维度指的是文化对不确定性的容忍程度。一些文化倾向于规避不确定性，建立明确的规则和结构来减少不可预见性，而另一些文化则对不确定性有更高的容忍度。

5. 短期取向与长期取向（Long vs. Short Term Orientation）：短期取向的文化更注重传统、忠诚和稳定的关系，而长期取向的文化则更注重未来的利益、创新和灵活性。这反映了不同文化在时间观念和价值取向上的差异。

了解这些国际文化差异维度有助于深化对不同文化背景下的行为、沟通和管理的理解。