中石油工程建设有限公司（CPECC）驻外待遇差异显著，根据所在地区不同，补贴标准也大相径庭。比如非洲尼日尔与东南亚印尼，补贴金额可能存在巨大差距。

对于不确定具体驻外地点的校招员工，中石油提供了一个大致范围作为参考，即30-80。这一价格区间在同国内岗位比较时，展现出显著优势。对于中石油的正式员工，无论是新员工还是资深员工，在收入上区别不大，关键在于驻外补贴，包括地区补贴与风险补贴等。无论所从事岗位，如法务或工程师，员工收入水平一致。差异主要体现在岗位津贴与绩效奖金分配系数上，工作年限与收入差距保持在五万以内。

为何驻外收入范围如此广泛？原因是涉及不同地区补贴与风险补贴差异。例如，阿联酋等沙漠地区补贴与风险补贴可能相对较低，而非洲尼日尔则可能更高。印度尼西亚等地区则可能补贴较低，风险补贴适中。中石油拥有全面的薪酬管理体系，定期根据实际情况调整补贴标准，因此，同一地区不同时期的补贴标准可能有所不同。不应将某一地区当前补贴标准与过去进行比较，避免误解。