为什么股权激励？

股权激励是一种激励制度，旨在通过给予员工公司股权的方式，激励员工积极工作，促进企业的发展和创新。其重要性在于将员工利益与公司长远发展紧密结合，提高员工的工作积极性和企业的竞争力。

详细解释如下：

一、激发员工积极性与创造力。

股权激励的核心在于让员工持有公司股份，从而使员工成为公司的一部分所有者。这种安排能够极大地激发员工的工作热情与创新思维。因为员工会意识到自己的工作成果直接影响自己的股权价值，从而更加投入工作，努力为公司创造价值。

二、促进公司与员工的共同发展。

股权激励不仅是一种激励手段，更是一种长期的合作机制。通过股权激励，公司将员工的个人发展与公司的整体发展紧密绑定。当公司业绩上升时，员工的股权价值也随之增长，从而形成双赢的局面。

三、降低员工流失率。

持有公司股权的员工，由于自身利益与公司紧密相连，更有可能长期留在公司工作。这大大降低了因员工流失带来的招聘成本和时间成本，有助于公司的稳定与发展。

四、吸引与留住优秀人才。

在竞争激烈的市场环境下，股权激励也是一种吸引和留住优秀人才的有效手段。许多高素质的专业人才和核心管理者都会看重企业是否提供股权激励，将其作为选择工作的重要考量因素。

综上所述，股权激励是一种重要的激励机制，旨在通过让员工持有公司股份的方式，激发员工的工作积极性与创新精神，促进公司与员工的共同发展，降低员工流失率，并吸引和留住优秀人才。