1. 如果劳动者在工作中接触到了雇主的商业秘密，他们有责任保守这些秘密，并且可以被要求签订保密协议。

2. 保密协议中可以包含竞业限制条款，这要求劳动者在特定条件下不得加入与雇主有竞争关系的企业，或者在离职后一定期限内不得从事相关竞争活动。

3. 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4. 如果劳动者违反了竞业限制条款，他们可能需要根据协议向用人单位支付违约金。

5. 竞业限制条款通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他知悉公司秘密的员工。这些条款应符合法律和法规的规定，并且竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者共同商定。

6. 根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限一般不得超过两年。这确保了劳动者在离职后仍有机会寻求新的工作机会，同时保护雇主的商业利益。