女工在工作中存在的不足主要包括技能水平有限、职业晋升机会少以及工作与生活平衡难题。为了改进这些不足，需要采取一系列措施，如加强技能培训、提供平等晋升机会以及优化工作环境。

首先，女工在某些行业或岗位上可能面临技能水平有限的问题。这可能是由于缺乏相关教育背景或实践经验所致。为了提升女工的技能，企业应该定期组织专业技能培训，如操作机械设备、使用专业软件等，确保她们能够胜任日益复杂的工作任务。例如，在制造业中，可以为女工提供机械操作和维护的培训课程，帮助她们更好地适应岗位要求。

其次，女工在职业晋升方面往往面临更多挑战。这可能与性别歧视、缺乏领导力培养等因素有关。为了改善这一状况，企业应建立公平公正的晋升机制，确保男女员工在同等条件下拥有均等的晋升机会。同时，针对女工开展领导力培训，鼓励她们参与项目管理和团队领导工作，提升自信心和决策能力。

最后，女工在工作与生活的平衡上也可能遇到困难。由于家庭责任和社会角色的双重压力，她们可能难以全身心投入工作。因此，企业应提供更加灵活的工作安排，如弹性工作时间或远程办公，以减轻女工的压力。此外，建立完善的员工福利体系，包括提供托儿服务、健康保险等，能够帮助女工更好地平衡工作与生活，从而提高工作效率和满意度。

综上所述，通过加强技能培训、提供平等晋升机会以及优化工作环境，我们可以有效地改进女工在工作中存在的不足。这些措施不仅能够提升女工的个人职业发展，也有助于企业构建更加和谐、高效的工作团队。