科技进步在当代对企业竞争力的影响日益显著，特别是高层次科技人才，成为企业间竞争的焦点。在资金和技术密集型行业如石油化工，科技人才尤其是高层次科技人才的拥有量直接关联企业竞争力。随着中国加入WTO，对科技创新的需求愈发迫切，高层次科技人才的培养和利用成为企业发展的关键。

科技人才及其科研团队是企业创新能力的基石，体现企业的科技实力、创新能力和持续发展能力。科技人才管理对企业科技发展至关重要，其目标在于建设一支由杰出学术带头人和科技骨干组成的团队，为科技创新提供人才保障。

尽管“科技人才”和“科技人力资源”在字面上有所区别，但从统计角度分析，两者在科技职业技能和文化素养层面上是等同的。农村实用科技人才是推动科技进步和新农村建设的基础，必须加大对农村实用科技人才的培养力度，满足构建创新型国家和社会主义新农村建设的需求。

科技人才的培养机制应均衡产业需求、专业领域和地域发展，既要进行宏观规划，也要鼓励创新，并发挥社会各界的作用。然而，高科技人才回国服务面临诸多挑战，国内的市场投机心态和急功近利的政策环境限制了他们的发展空间。留不住高科技人才的原因包括缺乏必要的支持与长远投资，以及国内高科技评估体系的不足。知识产权和创新保护在中国仍有待加强，这也是高科技人才回国服务的障碍之一。

科技人才是指那些有特殊科技才能、掌握专业知识或生产工艺技能，并对社会做出显著贡献的人。根据1987年出版的《人才学辞典》，科技人才被定义为：“在社会科学技术劳动中，凭借其较高的创造力、科学探索精神，为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。”科技人才的概念大致包含四个要素：专业知识与技能、从事科学或技术工作、较高的创造力以及对社会的大贡献。