女职工的劳动保护法律有专门的规定，以确保她们的权益得到充分的保障。以下是相关规定的概述：

1. 产假权利：女职工依照法律规定享有休产假的权利。产前可以休假15天，难产则增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 反歧视保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解约。

3. 劳动调整：用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕早期女职工的劳动量或安排其他适合的劳动。

4. 经期保护：女职工在经期应避免从事冷水作业、低温作业和高处作业等。

5. 孕期保护：孕期女职工应避免接触有毒物质、高处作业、冷水作业和低温作业等。

6. 哺乳期保护：哺乳期女职工应避免从事孕期禁忌的劳动以及有毒物质浓度超过标准的作业。

这些规定旨在确保女职工在劳动过程中的安全和健康，同时保护她们免受不公平对待。用人单位需遵守这些法律规定，而女职工也有权利了解和维护自己的权益。