在形式主义方面，存在一些突出问题。首先，工作中过于注重表面形式而忽视实际效果。例如，一些干部在完成任务时，只关心完成任务的流程和形式，而没有关注任务的实际成果和影响。这种行为导致了工作流于形式，缺乏实质性的进展。

其次，形式主义还体现在对工作目标的追求上。一些干部为了追求表面的政绩，不惜牺牲资源、时间和人力，进行不必要的宣传活动或形象工程，以提升自己的知名度和影响力。这种行为不仅浪费了公共资源，也对社会造成了不必要的负担。

再者，形式主义还体现在考核和评价机制上。一些部门在评价干部工作时，过分依赖于各种表格、报告和会议记录等表面形式，而忽视了实际工作成效。这种考核方式导致了干部们在工作时，只关注如何满足考核指标，而忽视了工作本身的实质和价值。

此外，形式主义还体现在会议、文件和汇报等日常工作中。一些部门和单位频繁召开会议，下发文件，要求定期汇报工作情况，但这些会议和文件往往流于形式，缺乏实质性的讨论和决策。汇报工作时，也往往只是简单地陈述表面情况，缺乏深入的分析和解决问题的措施。

综上所述，形式主义在工作中存在诸多突出问题。这些问题是需要我们深入反思和改进的，以确保工作能够真正服务于人民，实现其应有的价值和效果。