企业人才培养是一项至关重要的任务，涉及多方面的策略和措施。明确答案如下：

企业可通过建立明确的培训体系、设立发展路径、激励员工学习与实践、构建企业文化等方式进行人才培养。

首先，企业应建立明确的培训体系。这个体系应该结合企业的战略目标和业务发展需求，设定相应的培训课程和内容。包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理技能培训等，确保员工具备完成工作的基本能力和素质。

其次，企业需要为员工设立明确的发展路径。通过制定职业发展规划，让员工明确自己的职业目标和发展方向。同时，通过内部晋升和岗位轮换等机制，让员工有机会实践并提升自己的能力，实现个人价值。

此外，激励员工学习与实践也是关键。企业可以通过设立奖励机制，鼓励员工自我学习和参与各类培训活动。同时，提供实践机会和平台，让员工在实践中检验和提升自己的能力。这种结合学习与实践的方式，能更有效地促进员工的成长和发展。

最后，构建企业文化也是人才培养的重要环节。企业应倡导积极向上的文化氛围，强调团队合作、创新进取等价值观。通过企业文化的熏陶，培养员工的团队意识和责任感，提升员工的职业素养和综合能力。

通过以上措施的落实，企业可以建立起完善的人才培养体系，为企业的持续发展提供有力的人才保障。在此过程中，企业还应不断反思和调整策略，以适应不断变化的市场环境和业务需求。