用工风险主要包括以下几个方面：

一、招聘风险

在用工过程中，招聘环节的风险不可忽视。企业可能面临招聘不到合适人选的风险，导致岗位空缺，影响业务运转。此外，招聘过程中的歧视、虚假职位信息等行为也可能引发法律风险。

二、劳动合同风险

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，双方在签订合同时需严格遵守相关法律法规。劳动合同风险主要体现在合同内容不清晰、合同内容违法等方面，可能导致劳动争议和法律纠纷。

三、员工管理风险

员工管理涉及多个方面，如绩效考核、薪酬福利、员工关系等。企业管理不当可能导致员工不满、劳动争议，甚至引发法律诉讼。例如，不合理的绩效考核制度可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作效率和团队氛围。

四、员工健康与安全风险

用工过程中，员工的健康与安全至关重要。企业如未能提供安全的工作环境，可能导致员工工伤事故，不仅影响员工本人的健康和安全，还可能引发法律风险和赔偿问题。此外，长时间的工作和不良的工作环境也可能影响员工的身心健康，增加用工风险。