女性在就业市场上面临不平等的机会。尽管数据显示，我国高校女生比例已达到44%，但在求职过程中，性别歧视仍然是女性毕业生难以回避的问题。这种歧视部分源于对怀孕、生育和哺乳的考虑，以及一些传统性别偏见的影响，导致用人单位对女性求职者持有偏见。

退休年龄和退休金待遇的性别差异也是我国性别歧视的明显表现。与国外普遍实行的男女同龄退休制度不同，我国的这一规定初衷是为了保护女性，但随着社会进步和女性素质的提升，这一规定已经从权利保障转变为对女性的限制。

在劳动市场中，男女同工不同酬的现象依然存在。通常，收入水平受教育程度和能力的影响。研究表明，女性在自律、勤奋和韧性方面不输于男性，但在职业发展和薪酬增长方面，女性面临的不平等待遇并不亚于男性。专家指出，女性需要除了提升自身能力和知识外，还应勇敢地维护自身权益。

岗位性别隔离是另一个问题，这种隔离源于传统工业和观念的影响，导致用人单位在招聘时基于性别进行选择，从而形成了明显的性别分工。从女性就业结构来看，无论是在行业间还是管理层，女性都普遍处于较低层次，这种“天花板现象”在企业和国家机关中都存在。