组织承诺的具体表现包括忠诚、奉献、参与和责任感。

首先，忠诚是组织承诺的重要表现之一。员工对组织忠诚，意味着他们愿意为组织的利益和长远发展贡献自己的力量，并坚守组织的价值观和理念。忠诚的员工通常会对组织保持高度的信任和依赖，愿意与组织共同面对挑战和困难。

其次，奉献也是组织承诺的重要体现。员工愿意为组织的发展付出额外的努力和时间，不计较个人得失，以实现组织的目标和愿景。奉献的员工往往具有强烈的工作热情和自我驱动力，能够在工作中找到满足感和成就感。

再者，参与是组织承诺的另一个重要方面。员工积极参与组织的决策和活动，愿意为组织的改进和发展提出建设性的意见和建议。参与的员工通常具有较强的主人翁意识和团队精神，能够与同事建立良好的合作关系，共同推动组织的发展。

最后，责任感是组织承诺的核心表现。员工对组织具有强烈的责任感，意味着他们愿意为组织的成败负责，并主动承担工作职责和挑战。有责任感的员工往往能够在工作中保持高度的自律和专注，为实现组织的目标而不懈努力。

综上所述，组织承诺的具体表现包括忠诚、奉献、参与和责任感。这些表现不仅体现了员工对组织的认同和投入，也是组织保持竞争力和持续发展的关键要素。因此，组织应该重视员工的组织承诺，通过提供良好的工作环境和激励机制，激发员工的积极性和创造力，从而实现组织和员工的共同发展。