1. 梅耶和艾伦对组织承诺的研究是基于他们对之前研究的综合分析，并在实证研究的基础上提出了一个三因素模型。

2. 他们认为，组织承诺涉及三个主要方面：情感联系、离职损失的认知和留在组织的义务。

3. 情感承诺体现了员工对组织的感情依赖、认同和投入。

4. 继续承诺反映了员工对离开组织可能带来的损失的认识。

5. 规范承诺表达了员工因感受到留在组织的义务而继续留在组织中的意愿。

6. 梅耶和艾伦将组织承诺定义为员工与组织之间的心理状态，这一状态决定了员工是否选择继续留在组织中。

7. 本研究采用的正是梅耶和艾伦对组织承诺的定义，强调了情感、继续和规范三个维度的承诺。