劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：

　　一、劳资专员主要工作内容如下：

　　1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；

　　2、奖金及津贴的管理和发放；

　　3、缴纳养老、失业保险金；

　　4、劳保用品的管理和发放；

　　5、工人技术登记考核晋级；

　　6、职工退休年龄的审核及办理退休手续；

　　7、临时工的使用和管理；

　　8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；

　　9、员工考勤统计管理；

　　10、职工探亲路费报销；

　　11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；

　　12、劳资统计报表；

　　13、完成领导交办其它工作内容。

　　二、劳资专员岗位要求如下：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；

　　2、两年以上相关工作经验；

　　3、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；

　　4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；

　　5、有人力资源3级证书，懂法务的优先。