企业员工的结构是指企业招聘的员工所具备的各种特征和属性，包括年龄、性别、文化程度、专业技能、工作经验等。企业员工的结构与企业的经营业务、市场需求等密切相关，不同的企业对员工的结构要求也不同。

企业员工的结构对企业经营的影响非常大。合理的员工结构可以提高企业的工作效率和生产效益，优化企业的管理体系，拓展企业的市场空间。反之，如果员工结构不合理，将会导致企业的人力资源浪费，影响企业的竞争力和生存发展。

为了满足企业对员工结构的需求，企业在员工招聘中要注重合理的岗位设置和人才引进。要全面考虑员工的专业技能、学历背景、工作经验等因素，找到最佳匹配点，确保员工与企业的需求相匹配，同时也要加强对员工的培训和管理，提高员工的综合素质和能力水平，推动企业的发展。