规范性、层级性、稳定性等。

1、规范性：行政编制是一种组织管理机构的规范体系，确定了机构内部的职位设置、人员配备、权责关系等方面的规则和标准。

2、层级性：行政编制以层级结构来组织管理。不同层级对应着不同职能和责任，在上下级之间建立了明确的指挥与协调关系。

3、稳定性：行政编制有相对稳定性，在一段时间内保持相对固定或变化较小。这是改变或重新调整一个已经建立起来运转良好的行政编制要耗费大量资源，引发组织混乱和不确定性。