人资专员的工作职责涉及多个方面，他们每月需要收集各部门人员需求计划，这需要经过部门部长审核并由总经理签字确认。随后，他们根据需求计划执行招聘工作，包括发布招聘通知、安排面试以及与相关部门进行沟通协调，最终完成录用过程。此外，人资专员还需要为新员工办理入职手续，这包括填写简历表、制作工作牌以及发放报到通知。入职培训也是重要环节，它分为两个层次，首先是公司制度规定、劳动纪律和企业文化，其次是用人部门的岗位知识、安全培训、质量意识和产品知识培训。人资专员还需负责为员工购买社保，并签订劳动合同。录入电脑人事档案也是他们的一项重要任务，具体操作会根据公司的实际情况有所不同，小公司通常会做一些基础工作，而大公司则会更加复杂。

在执行这些职责的过程中，人资专员需要确保所有流程符合法律法规要求，同时保持与各部门的良好沟通。他们还需要不断更新和优化招聘流程，提高工作效率，确保公司能够及时补充所需人才。此外，人资专员还需定期审查员工的绩效，为员工提供职业发展规划建议，并处理员工关系中的各种问题，以维护良好的工作氛围。

总体而言，人资专员的工作不仅繁杂，而且责任重大。他们需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和专业知识，才能胜任这一岗位。随着企业规模的扩大和业务的发展，人资专员的角色将变得更加多样化和重要，他们将在企业发展中发挥关键作用。